天津产假工资支付标准2022天津产假最新政策

天津产假工资支付标准，天津天津2022天津产假最新政策？天津是产假产假中国四大直辖市之一，北方重要开放口岸，工资经济发达，支付最新政策人口众多。标准随着国家三胎政策的天津天津实施，很多家庭有了新的产假产假生育计划。对于员工和夫妻来说，工资如何支付产假工资是支付最新政策重要问题之一。今天边肖就给大家介绍一下2022年天津市产假工资的标准支付标准。

天津产假2022最新政策

根据2021年11月29日天津市第十七届人民代表大会常务委员会第三十次会议通过的天津天津《天津市人民代表大会常务委员会关于修改的决定(第三次修正)》的政策内容:

符合法律规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假(产假)的产假产假基础上增加产假(产假)60天，男方享受陪产假15天。工资

结合国家关于产假的支付最新政策规定:

女职工享受98天产假，其中产前可休15天；

难产的标准，增加产假15天；

生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假15天；

怀孕4个月前流产的，享受15天产假；

怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

所以一般来说，天津的产假天数是98+60=158天。

天津产假工资支付标准

关于天津市产假工资，根据假期阶段不同，有以下规定供你参考:

产假-工资按病假标准支付。

产假是有医生证明的，所以工资按病假发。

产前假期-工资的80%。

怀孕7个月以上的，如果有工作证，经本人申请，单位批准，可以在分娩前休假两个半月。当地法律法规规定需要请假的部分情况，由单位批准请假，工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。

产假——领取生育津贴

在产假期间，女工领取生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业用于支付产假期间的工资，但其计算方法与公司在社保所申报的工资基数有关，所以实际的生育津贴不等于产假工资，所以有规定:产假工资和生育津贴会按高比例发放。简单来说:

职工产假工资(即职工过去实际月工资标准)高于生育津贴的，按照产假工资支付给职工，生育津贴返还给企业。

如果员工产假工资(即员工过去实际月工资标准)低于生育津贴，可以先按照产假工资给员工发放，然后生育津贴就下来了，与产假工资的差额补给员工，剩下的归企业。

哺乳假----六个半月工资的80%,延长期工资的70%。

女职工生育后，有困难且有工作证的，可自行申请，经单位批准，可休哺乳假六个半月。工资为职工本人当年实际月工资标准的80%，延长期为70%。

天津产假工资支付标准，2022天津产假最新政策？注:不同地区具体执行情况可能存在差异。请咨询当地社保部门，以实际执行情况为准。